敬重人才，人才为企业创造广阔的发展空间。
善用人才，企业为人才提供合适的发展舞台。
人才是企业竞争的根本，亦是企业的生命力。优秀的人才将会为平正环保注入更加强劲的发展动力，使大家不断向前迈进。
平正坚持“以人为本”来开展工作，强调人才在管理中的重要性，并完善了人力资源的激励机制，考核机制等一系列管理制度。
人才培养
企业具有完善的培训体系，侧重员工的提升性培训、企业学问培训、专业常识和技能培训、新人培训，从基本常识、基本技能、职业道德、法律法规等形成全方位、多层次的教育培训系统。并定期组织外训、内训、外聘内训。
薪酬福利
一直以来，企业致力于建立健全科学、合理的薪酬体系，提供公正、公开、透明和富有竞争力的薪酬福利。为了贯彻多劳多得的收入分配原则，调动职工工作积极性，企业薪酬体系由年薪、底薪+绩效、固定工资三种模式构成，其中底薪按照工龄段分档，工龄越长，底薪越高，提成比例为阶梯式提成比例。